于英涛首先从当下社会、企业与人才三者之间所存在的需求、矛盾与问题进行了阐释。他认为，各行各业对理论指导、技术创新、应用突破，以及具体工作的执行等需求日益增长，高校的人才培养除了在理论和研究层面，也同样需要越来越多地针对产业应用和执行方面开展，因为如果人才培养结构与市场需求脱节，就会产生大学生就业与企业招聘困难的矛盾现象。加之互联网大潮下存在的浓厚的创业氛围，让很多的学生一毕业就想着当个企业家。事实上，社会对企业家的要求不再局限于知识水平的储备，远大的抱负与情怀、宽广的格局与视野、敢为天下先的气魄、出色的领导能力，以及创新、自省、批判的意识与担当、执着、拼搏的精神，都是当今企业家需具备的更高、更全面的品质和标准。
紫光股份董事长兼新华三首席执行官 于英涛 发表主题演讲
接下来，于英涛就企业的用人标准与对人才的判断给出了意见。他认为，职业能力与职业操守是企业用人的两大核心要素。但员工的职业能力只是基础，价值观与敬业精神才是员工综合能力更高标准的体现。新华三正是以“讲常识、合逻辑、遵循市场规律”的标准与“讲诚信、有担当、坚守知行合一”的规范，作为企业人才培养与员工职业发展中的“做事”与“做人”核心行为准则。
最后，于英涛以“四个一流”总结了社会与企业该如何培养一流的人才：一流的教学理念、一流的国际视野、一流的师资力量、一流的教学与实验环境，并表示，新华三愿携手全国各地的院校学府，结合控股公司紫光集团的“芯云战略”与市场地位，通过合作与创新，推动数字化人才培养体系的构建与发展。面对数字化时代，新华三愿成为教育转型的最佳合作伙伴，输出自身的能力与资源，共同打造新的合作模式，为各行各业培养杰出的数字化转型人才。
从立足整个教育行业信息化发展的教育云、城域网、三通两平台，到着眼教学、科研与校园治理优化的智慧校园建设和以课堂教学模式变革为目标的智慧教室，再到智慧教育全景图的绘制，新华三不断推动着教育信息化的全方位发展。未来，新华三将继续携手教育行业，以融合创新的方式与合作的态度，让教育变革加速发生，助力中国由教育大国尽快迈入世界教育强国的行列。
本文转自新华三
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